Базовая ставка 250,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 406,74 руб.
Размер МЗП 626,00 руб.
Базовая величина 40,00 руб.

+375(17) 378-83-89

Эталон.proTRUD
Оформить доступ
Статьи информационного портала protrud.by
RSS

Результат поиска по номеру: № 19/2020


Аналитика в практике кадровой работы

Аналитика в практике кадровой работы |

кадровая работа, HR-аналитика, персонал, рекрутинг, трудоустройство, текучесть
В последние годы значительно вырос удельный вес аналитики в общем объеме кадровых технологий, применяемых в белорусских организациях различной формы собственности. В данном материале рассмотрим  современную практику передовых организаций республики по использованию аналитических методов в отдельных направлениях кадровой работы.

Временный перевод с согласия работника |

временный перевод, согласие работника
Согласно ч. 1 ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре. Статья 321 ТК устанавливает порядок временного перевода работника. Рассмотрим необходимые действия нанимателя при временном переводе работника.

…о признании работников негодными к работам на высоте |

охрана труда, медосмотр, работы на высоте
В организацию поступил акт, составленный учреждением здравоохранения по результатам периодического медосмотра работников организации. В акте содержится список работников, которые признаны негодными к выполнению работ на высоте. Каковы действия нанимателя в отношении этих работников?

Медиация и трудовой спор |

трудовое законодательство, трудовой спор, медиация, социальное партнерство, медиативное соглашение
Индивидуальный трудовой спор в соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Республики Беларусь — это неурегулированные разногласия между нанимателем и работником (лицом, которому отказано в заключении трудового договора, уволенным работником) по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора. Здесь же указано, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. То есть ТК еще даже не адаптирован под медиативные технологии.

Релокация специалистов высокой квалификации в Литву: получение "Голубой карты", переезд семьи |

трудоустройство, релокация, трудовая миграция, "Голубая карта"
Внешняя трудовая миграция — это выезд из Республики Беларусь для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности по трудовому договору в государстве трудоустройства, а также въезд в Республику Беларусь для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности по трудовому договору и осуществление такой деятельности в Республике Беларусь. Данное определение содержится в Законе Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции».

…об отнесении работы к работам на высоте |

охрана труда, работа на высоте, медосмотр, уборщик помещений
В соответствии с рабочей инструкцией уборщика помещений одной из его обязанностей является мытье окон. Относится ли данная работа к работам на высоте? Нужно ли этого работника отправлять на медосмотр?
Как уберечь сотрудников от уныния и негатива в кризис

Как уберечь сотрудников от уныния и негатива в кризис |

кризис, компания, коллектив, сотрудники, сплочение, развитие, взаимодействие, эффективность, негатив
«В последнее время все сложнее добиваться от сотрудников качественной работы, дожидаться конструктивных предложений и идей. Люди вроде бы и боятся потерять работу, но как-то отстраненно относятся ко всему, как будто только и ждут, когда можно будет уйти домой», — все чаще отмечают управленцы разных уровней. Почему так происходит, руководители подразделений объясняют легко: в компании проводилась оптимизация численности персонала, снижены зарплаты. Все это угнетающе действует на людей. Да еще постоянные разговоры о кризисе в обществе.

Устанавливаем работнику неполное рабочее время |

неполное рабочее время, эпидситуация
Во многих организациях отдельные виды экономической деятельности испытали неблагоприятное воздействие эпидемической ситуации, в связи с чем бизнес оказался в сложном положении. Поэтому многие наниматели вынуждены устанавливать режим неполного рабочего времени, что позволяет не проводить сокращение численности или штата работников организации. В статье разъясняется, на что обратить внимание и какие документы нужно составить в зависимости от конкретной ситуации при переводе работников на неполное рабочее время.

…о неправомерности замены одних средств индивидуальной защиты другими |

аттестация рабочих мест, СИЗ, замена, риски
В соответствии с требованиями законодательства при разработке подземным способом соляных месторождений все работники рудников должны применять средства индивидуальной защиты (СИЗ) органов дыхания со степенью защиты FFP3 (50ПДК). В фактических условиях по результатам периодической аттестации установлены рабочие места, где содержание пыли в воздухе рабочей зоны составляет менее 12ПДК, для защиты работников достаточно применять средства индивидуальной защиты органов дыхания FFP2 (12ПДК). Можно ли отступить от требований законодательства и выдавать СИЗОД FFP2 вместо FFP3?

…об изменении существенных условий труда молодого специалиста |

молодые специалисты, изменение существенных условий труда, распределение, перераспределение
Работаю по распределению, ранее был стандартный график работы с 8.30 до 17.30, недавно наниматель дал подписать новую должностную инструкцию, согласно которой устанавливается другой график — по сменам, в том числе в ночное время и по выходным. Является ли это изменением существенных условий труда? Могу ли я не подписывать новую должностную инструкцию и может ли изменение условий стать основанием для перераспределения?

…о сохранении прежней работы на время социального отпуска |

социальный отпуск, сохранение работы
Работала на предприятии по сменам (4 смены). Ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. После выхода на работу мне должны вернуть мое рабочее место в моей смене или только ту же работу?

…о необходимости направления на медосмотр временного работника |

медосмотр, временный работник
На время нахождения водителя троллейбуса в трудовом отпуске продолжительностью 30 календарных дней на его место принимается временный работник. Нужно ли его направлять на предварительный медосмотр?

Правила внутреннего трудового распорядка: составление и утверждение |

трудовая деятельность, трудовая дисциплина, ПВТР
Одной из обязанностей нанимателя при приеме на работу является ознакомление работника под роспись с документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (п. 3 ч. 1 ст. 54 Трудового кодекса Республики Беларусь). Согласно ст. 195 ТК Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством или уполномоченным им органом. Рассмотрим наиболее важные аспекты при составлении каждого раздела ПВТР организации.

Изменения в порядке возмещения расходов при служебных командировках |

гарантии, компенсации, командировки, наем жилого помещения, возмещение расходов, изменения
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.09.2020 № 550 (далее — Постановление № 550) внесены изменения в Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176.

…о необходимости направления на медосмотр при временном переводе |

охрана труда, временный перевод, производственная необходимость, медосмотр
Работника в связи с производственной необходимостью временно (на две недели) переводят грузчиком на склад. Нужно ли направлять его на медосмотр?

…об обязанности нанимателя направить работника на внеочередной медосмотр |

охрана труда, внеочередной медосмотр, обязанность нанимателя
Работник обратился к нанимателю с просьбой направить его на внеочередной медосмотр. При этом по результатам периодического медосмотра, который работник прошел месяц назад, он признан годным к работе. Обязан ли наниматель удовлетворить просьбу работника?

Внеочередной медицинский осмотр работника |

охрана труда, внеочередной медосмотр
Согласно ч. 1 ст. 27 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в ред. Закона от 12.07.2013 № 61-З) для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в оценке состояния здоровья работающего на предмет его годности (негодности) к выполнению отдельных видов работ, проходят предварительные (при поступлении на работу) обязательные медицинские осмотры.

…о прохождении медосмотра гражданином РФ в России |

охрана труда, медосмотр, гражданин РФ
В организацию трудоустраивается гражданин Российской Федерации. У него имеется справка о прохождении медосмотра в организации здравоохранения, находящейся на территории России. Можно ли в такой ситуации не направлять работника на предварительный медосмотр?
Свежие статьи
Порядок оформления дел

6. Порядок оформления дел |

Дела организации подлежат оформлению при их заведении в делопроизводстве и при подготовке...